Despido injustificado
Revisión de la carta de despido, la causal invocada, los antecedentes del empleador y las indemnizaciones que podrían corresponder.
Derecho laboral
Defensa laboral clara, estratégica y oportuna
Los conflictos laborales suelen estar sujetos a plazos breves y requieren que la estrategia se defina desde el primer momento. Analizamos la relación de trabajo, las comunicaciones, los pagos y la forma de término para determinar qué acciones resultan procedentes y qué antecedentes deben resguardarse.
Cómo podemos ayudarte
Asesoría y representación en derecho laboral
El servicio se define después de revisar los hechos, la documentación disponible, los riesgos y el resultado que se pretende obtener.
Autodespido
Evaluación de incumplimientos graves del empleador y preparación de la comunicación y demanda cuando existen fundamentos suficientes.
Tutela de derechos fundamentales
Representación frente a discriminación, represalias, acoso o afectaciones de derechos fundamentales ocurridas durante la relación laboral o con ocasión del despido.
Nulidad y cobro de prestaciones
Revisión de cotizaciones previsionales, remuneraciones, feriados, comisiones y demás prestaciones laborales adeudadas.
Accidentes del trabajo
Análisis del deber de seguridad, las condiciones en que ocurrió el accidente, sus consecuencias y las eventuales indemnizaciones.
Negociación y acuerdos
Evaluación y negociación de salidas convenientes antes o durante el juicio, con claridad sobre sus efectos y condiciones.
Cuándo consultar
Situaciones que requieren una revisión jurídica
Una consulta temprana permite proteger la prueba, evitar decisiones apresuradas y escoger la vía adecuada antes de que el conflicto avance.
- Recibió una carta de despido y no está de acuerdo con la causal o sus fundamentos.
- Su empleador adeuda remuneraciones, comisiones, cotizaciones o feriados.
- Está evaluando un autodespido por incumplimientos graves.
- Ha sufrido acoso, discriminación, represalias o vulneración de derechos.
- Sufrió un accidente laboral o mantiene secuelas derivadas de él.
- Le presentaron un finiquito y necesita revisarlo antes de firmar.
Forma de trabajo
Del análisis inicial a una estrategia concreta
- 01
Revisión
Ordenamos los hechos y examinamos la documentación.
- 02
Evaluación
Identificamos alternativas, riesgos y prueba necesaria.
- 03
Estrategia
Definimos objetivos, acciones y forma de trabajo.
- 04
Representación
Ejecutamos la estrategia y mantenemos comunicación directa.
Primera revisión
Antecedentes que conviene reunir
No es indispensable contar desde el inicio con todos los documentos. Estos antecedentes permiten realizar una evaluación más precisa cuando están disponibles.
- Contrato de trabajo y anexos
- Liquidaciones de remuneraciones
- Carta de despido o comunicaciones relevantes
- Certificado de cotizaciones previsionales
- Finiquito, si existe
- Correos, mensajes, denuncias, licencias e informes médicos pertinentes
Preguntas frecuentes
Información inicial para orientar tu decisión
¿Cuándo conviene consultar después de un despido?
Lo antes posible. Las acciones laborales están sujetas a plazos breves y la forma en que se presenta un reclamo o se firma un finiquito puede influir en la estrategia posterior.
¿Debo firmar el finiquito?
Antes de firmarlo conviene revisar sus montos, causales y efectos. Dependiendo del caso, una reserva de derechos correctamente formulada puede resultar relevante.
¿Puedo demandar si no tengo todos los documentos?
La ausencia de un documento no impide necesariamente analizar el caso. Se revisan los antecedentes disponibles y se determina qué otros medios de prueba pueden obtenerse.
¿La primera revisión garantiza que se ganará el juicio?
No es responsable garantizar resultados. La revisión permite identificar fortalezas, riesgos, prueba disponible y alternativas para tomar una decisión informada.
Evaluemos tus antecedentes
¿Tienes un conflicto laboral?
Cuéntanos qué ocurrió y revisaremos los antecedentes para definir los próximos pasos.
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